Urząd Gminy Wągrowiec Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie Nr 34/ 2012r.
Wójta Gminy Wągrowiec
  z dnia 4 maja 2012 r.

w sprawie ogłoszenia otwartego, konkurencyjnego naboru na wolne stanowisko

„ds. oświaty kultury i sportu”  w Urzędzie Gminy Wągrowiec.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm. ) oraz § 4 ust. 1 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy Wągrowiec stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 43/10 Wójta Gminy Wągrowiec z dnia 1 października 2010 r. 

§ 1. 1. Ogłaszam otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko   ds. oświaty kultury i sportu

w Urzędzie Gminy Wągrowiec.

       2. Ogłoszenie o naborze stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Do przeprowadzenia naboru powołuję komisję rekrutacyjną w składzie:

1)     Przemysław Majchrzak                – przewodniczący komisji,

2)     Jolanta Maciejewska                  – zastępca przewodniczącego komisji,

3)     Małgorzata Bejma                      – sekretarz komisji,

4)     Knopczyńska Dorota                  – członek,

§ 3. Komisja działa zgodnie z regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze i  kierownicze w Urzędzie Gminy Wągrowiec oraz na wolne stanowiska  kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 43/10 Wójta Gminy Wągrowiec z dnia 1 października 2010 r. 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                                                                                                                      Wójt Gminy

                                                                                                    /-/    Przemysław Majchrzak

          Załącznik

     do Zarządzenia Nr  34/2012

Wójta Gminy Wągrowiec

                                                                                                          z dnia  4 maja  2012r.

Wójt Gminy Wągrowiec

ogłasza otwarty i  konkurencyjny nabór na wolne  stanowisko urzędnicze

                                                           „ds. oświaty kultury i sportu”

I.  Opis  stanowiska

Zgodnie ze schematem organizacyjnym Urzędu Gminy Wągrowiec jest to stanowisko w Referacie Organizacyjnym.

1. II.    Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na

       podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia

       zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

1. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych;
2. Niekaralność sądowa za umyślne przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   1. Nieposzlakowana opinia;
   2. Wykształcenie wyższe; kierunki techniczne, administracja, ekonomia, prawo, kierunki nauczycielskie oraz studia podyplomowe w zakresie zarządzania oświatą;
   3. Znajomość przepisów prawnych związanych z zadaniami wykonywanymi na   stanowisku pracy,

            a przede wszystkim:ustawy Karta Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty,  Kodeksu cywilnego, ,

            kodeks postępowania administracyjnego, prawo zamówień publicznych, o  finansach publicznych 

            o samorządzie gminny oraz ogólna wiedza z zakresu administracji publicznej, w szczególności

            samorządu terytorialnego;

7.   Prawo jazdy kategorii B.;

8.   Biegła umiejętność obsługi komputera;

1. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

III.  Wymagania dodatkowe

1.   Znajomość specyfiki oświaty na terenie tut. gminy;

2.   Znajomość instrukcji kancelaryjnej i zasad archiwizacji dokumentów;

3.   Umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych i dokumentów  programowych;

4.   Duża motywacja do pracy;

5.   Zdolność rozwiązywania problemów;

6.   Odpowiedzialność za wykonywaną pracę;

      7.   Umiejętność efektywnego porozumiewania się z ludźmi;

      8.   Rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, sumienność;

      9.   Wysoka kultura osobista;

1. IV.   Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
   1. Sprawowanie nadzoru nad placówkami oświatowymi, dla których Gmina pełni funkcję organu prowadzącego;
      1. Zapewnienie wykonania zadań Gminy w zakresie zarządzania sprawami edukacji;
   2. Gromadzenie i analiza danych dotyczących szkół, uczniów, placówek oświatowych, kadry nauczycielskiej i środków budżetowych na działalność oświatową gminy zgodnie ze statystyką publiczną oraz na potrzeby organu prowadzącego;
   3. Inicjowanie i koordynacja działań  w zakresie kształtowania i prognozowania polityki oświatowej;
   4. Prowadzenie ewidencji placówek niepublicznych oraz zapewnienie przekazywania im należnych na podstawie przepisów dotacji;
   5. Realizacja innych zadań Gminy wynikających z przepisów ustawy o oświacie oraz ustawy Karta Nauczyciela;
   6. Współpraca z organami gminy, organem prowadzącym stały nadzór pedagogiczny, oraz innymi organami, placówkami oświatowymi, jednostkami i związkami zawodowymi;
   7. Współdziałanie w zakresie remontów i inwestycji placówek oświatowych, przygotowywanie i weryfikacja wniosków, planów remontów placówek oświatowych;
      1. Gromadzenie i analiza danych dotyczących kosztów funkcjonowania oraz finansowania oświaty;
   8. Prowadzenie rejestru realizacji obowiązku nauki, kontrola realizacji obowiązku nauki oraz realizacja obowiązujących przepisów w powyższym zakresie;
      1. Nadzór  nad podległymi jednostkami w zakresie spraw związanych z systemem informacji oświatowej;
      2. Przygotowywanie projektów uchwał i opinii  w zakresie prowadzonych spraw;
         1. Prowadzenie spraw kadrowych dyrektorów szkół i przedszkoli;
   9. Przeprowadzanie kontroli w zakresie spraw organizacyjno-administracyjnych wynikających z zakresu kompleksowej oceny pracy dyrektora szkoły;
   10. Opracowywanie planów wydatków  Gminy w zakresie oświaty oraz przygotowania przedszkolnego;
       1. Przygotowywanie projektu budżetu Gminy w zakresie oświaty i realizacja budżetu;
   11. Analiza projektów budżetów szkół i placówek oświatowo-wychowawczych oraz przedszkoli;
       1. Opracowywanie sprawozdań objętych zakresem obowiązków;
   12. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem dotacji celowych niepublicznym placówkom oświaty i wychowania;
   13. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem dotacji na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych;
       1. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem pomocy materialnej dla uczniów;
       2. Koordynacja działalności  kulturalnej i sportowej na terenie Gminy.

V.   Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny;
2. Życiorys (CV);
3. Oryginał kwestionariusza osobowego;
4. Kserokopie dyplomów i zaświadczeń potwierdzających wykształcenie;
5. Kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (np. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach);
6. Kserokopie świadectw pracy;
7. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności za umyślnie przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne;
8. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na w/w stanowisku;
9. Koncepcja działania na stanowisku ( maksymalnie 4 kartki A4);

10.  Osoba niepełnosprawna, która zamierza skorzystać z uprawnienia o pierwszeństwie   zatrudnienia (atr. 13a ust. 2, ustawy o pracownikach samorządowych) jest obowiązana do złożenia wraz     z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;

11. Wykaz złożonych dokumentów;

a)    dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów, itp. uwierzytelnione przez kandydata poprzez złożenie podpisu na dokumencie;

b) dokumenty aplikacyjne powinny być ponumerowane i uwidocznione w wykazie złożonych dokumentów z podaniem numeru strony;

12. Wymagane dokumenty aplikacyjne (list motywacyjny, życiorys CV) powinny być   opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych   zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z 21 grudnia 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z póź. zm.).

VI. Inne informacje

1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy , w rozumieniu przepisów     o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż  6%;

2.  Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku, przysługuje osobie niepełnosprawnej,   o ile znajdzie się w gronie pięciu  najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełnia wymagania dodatkowe;

1. 3.    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Urzędu Gminy Wągrowiec (sekretariat pok. nr 202) lub przesłać pocztą w zamkniętej kopercie  na adres:

      Urząd Gminy Wągrowiec

       ul. Cysterska 22

       62-100 Wągrowiec

      z napisem: „nabór -  stanowisko ds. oświaty kultury i sportu”                                     

       w terminie do  28  maja 2012 r. do godz. 15⁰⁰.

1. Aplikacje, które wpłyną do urzędu niekompletne lub po określonym terminie nie będą rozpatrywane;
2. Nabór na wolne stanowisko odbędzie się w dwóch etapach. I etap polegający na analizie formalnej dokumentów, II etap będzie stanowiła rozmowa kwalifikacyjna. O terminie II etapu osoby, które spełnią warunki formalne, zostaną powiadomione indywidualnie.  Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie  internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Wągrowiec  (bip.wagrowiec.wlkp.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Wągrowiec, ul. Cysterska 22.
3. Wymiar czasu pracy: 1 etat
4. Z kandydatem wyłonionym w wyniku postępowania rekrutacyjnego zostanie zwarta umowa o pracę  na okres 3 miesięcy, a następnie jeżeli nie będzie zastrzeżeń, co do pełnienia obowiązków przez tę osobę, zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony wynoszący 12 miesięcy, z możliwością dalszego zatrudnienia na czas nieokreślony po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy.
   1. 8.   Orientacyjny termin rozpoczęcia pracy –  czerwiec  2012 roku.
   2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Podstawa prawna:  ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn.zm).
      1. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 067 26 80 800.

Wągrowiec; 4.05.2012 r.                                                                                                 

                Wójt Gminy

/-/ inż. Przemysław Majchrzak