Urząd Gminy Wągrowiec Biuletyn Informacji Publicznej

Załącznik

do Zarządzenia Nr  15/2013

Wójta Gminy Wągrowiec

                                                                                               z dnia  30 stycznia  2013r.

                               Wójt Gminy Wągrowiec

ogłasza otwarty i  konkurencyjny nabór na wolne  stanowisko urzędnicze  „ds. oświaty ” 

I.  Opis  stanowiska

Zgodnie ze schematem organizacyjnym Urzędu Gminy Wągrowiec jest to stanowisko w Referacie Organizacyjnym.

1. II.  Wymagania niezbędne:
2. Obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa   wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych;
   1. Niekaralność sądowa za umyślne przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   2. Nieposzlakowana opinia;
   3. Wykształcenie wyższe o kierunku:  administracja, ekonomia, prawo, zarządzanie, kierunki nauczycielskie oraz kierunki techniczne;
   4. Znajomość przepisów prawnych związanych z zadaniami wykonywanymi na   stanowisku pracy,a przede wszystkim:ustawy Karta Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty,  Kodeksu cywilnego, kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, o  finansach publicznych  o samorządzie gminny oraz ogólnawiedza z zakresu administracji publicznej, w szczególności samorządu terytorialnego;

      7.   Minimum 2 – letnie doświadczenie zawodowe;

8.   Prawo jazdy kategorii B.;

9.   Biegła umiejętność obsługi komputera;

1. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

III.  Wymagania dodatkowe

1.   Znajomość specyfiki oświaty na terenie tut. gminy;

2.   Znajomość instrukcji kancelaryjnej i zasad archiwizacji dokumentów;

3.   Umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych

4.   Umiejętność wykorzystywania  dokumentów  programowych;

5.   Duża motywacja do pracy;

6.   Zdolność rozwiązywania problemów;

7.   Odpowiedzialność za wykonywaną pracę;

      8.   Umiejętność efektywnego porozumiewania się z ludźmi;

      9.   Rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, sumienność;

      10. Wysoka kultura osobista;

1. IV.          Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
2. Sprawowanie nadzoru nad placówkami oświatowymi, dla których Gmina pełni funkcję organu 

prowadzącego;

1. Zapewnienie wykonania zadań Gminy w zakresie zarządzania sprawami edukacji;
2. Gromadzenie i analiza danych dotyczących szkół, uczniów, placówek oświatowych, kadry nauczycielskiej  i środków budżetowych na działalność oświatową gminy zgodnie ze statystyką publiczną oraz na potrzeby organu prowadzącego;
3. Inicjowanie i koordynacja działań  w zakresie kształtowania i prognozowania polityki oświatowej;
4. Prowadzenie ewidencji placówek niepublicznych oraz zapewnienie przekazywania im należnych na podstawie przepisów dotacji;
5. Realizacja innych zadań Gminy wynikających z przepisów ustawy o oświacie oraz ustawy Karta Nauczyciela;
6. Współpraca z organami gminy, organem prowadzącym stały nadzór pedagogiczny, oraz innymi organami, placówkami oświatowymi, jednostkami i związkami zawodowymi;
7. Współdziałanie w zakresie remontów i inwestycji placówek oświatowych, przygotowywanie i weryfikacja wniosków, planów remontów placówek oświatowych;
   1. Gromadzenie i analiza danych dotyczących kosztów funkcjonowania oraz finansowania oświaty;
   2. Prowadzenie rejestru realizacji obowiązku nauki, kontrola realizacji obowiązku nauki oraz realizacja obowiązujących przepisów w powyższym zakresie;
      1. Nadzór  nad podległymi jednostkami w zakresie spraw związanych z systemem informacji oświatowej;
      2. Przygotowywanie projektów uchwał i opinii  w zakresie prowadzonych spraw;
         1. Prowadzenie spraw kadrowych dyrektorów szkół i przedszkoli;
         2. Przeprowadzanie kontroli w zakresie spraw organizacyjno-administracyjnych wynikających z zakresu kompleksowej oceny pracy dyrektora szkoły;
         3. Opracowywanie planów wydatków  Gminy w zakresie oświaty oraz przygotowania przedszkolnego;
            1. Przygotowywanie projektu budżetu Gminy w zakresie oświaty i realizacja budżetu;
         4. Analiza projektów budżetów szkół i placówek oświatowo-wychowawczych oraz przedszkoli;
            1. Opracowywanie sprawozdań objętych zakresem obowiązków;
         5. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem dotacji celowych niepublicznym placówkom oświaty i wychowania;
         6. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem dotacji na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych;
            1. Załatwianie spraw związanych z przyznawaniem pomocy materialnej dla uczniów;

V.   Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny;
2. Życiorys (CV);
3. Oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. Kserokopie dyplomów i zaświadczeń potwierdzających wykształcenie;
5. Kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach   (np. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach);
6. Kserokopie świadectw pracy;
7. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności za umyślnie przestępstwo  ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne;
8. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na w/w stanowisku;
9. Koncepcja działania na stanowisku ( maksymalnie 4 kartki A4);

10.  Osoba niepełnosprawna, która zamierza skorzystać z uprawnienia o pierwszeństwie   zatrudnienia (atr. 13a ust. 2, ustawy o pracownikach samorządowych) jest obowiązana do złożenia wraz  z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;

11. Wykaz złożonych dokumentów;

a)   dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów, itp. uwierzytelnione przez kandydata poprzez złożenie podpisu na dokumencie;

b) dokumenty aplikacyjne powinny być ponumerowane i uwidocznione w wykazie złożonych dokumentów    z podaniem numeru strony;

12. Wymagane dokumenty aplikacyjne (list motywacyjny, życiorys CV) powinny być   opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych   zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z 21 grudnia 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z póź. zm.).

VI. Inne informacje

1. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy , w rozumieniu przepisów     o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż  6%;

2.  Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku, przysługuje osobie niepełnosprawnej,   o ile znajdzie się w gronie pięciu  najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełnia wymagania dodatkowe;

1. 3.    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Urzędu Gminy Wągrowiec (sekretariat pok. nr 202) lub przesłać pocztą w zamkniętej kopercie  na adres:

      Urząd Gminy Wągrowiec

       ul. Cysterska 22 ; 62-100 Wągrowiec z napisem: „nabór -  stanowisko ds. oświaty”   w terminie do  11 lutego  2013 r. do godz. 16.00.

1. Aplikacje, które wpłyną do urzędu niekompletne lub po określonym terminie nie będą rozpatrywane;
2. Nabór na wolne stanowisko odbędzie się w dwóch etapach. I etap polegający na analizie formalnej dokumentów, II etap będzie stanowiła rozmowa kwalifikacyjna. O terminie II etapu osoby, które spełnią warunki formalne, zostaną powiadomione indywidualnie.  Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie  internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Wągrowiec  (bip.wagrowiec.wlkp.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Wągrowiec, ul. Cysterska 22.
3. Wymiar czasu pracy: 1 etat
4. Z kandydatem wyłonionym w wyniku postępowania rekrutacyjnego zostanie zwarta umowa o pracę  na okres 6 miesięcy, a następnie jeżeli nie będzie zastrzeżeń, co do pełnienia obowiązków przez tę osobę, zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na czas określony z możliwością dalszego zatrudnienia na czas nieokreślony.
   1. 8.   Orientacyjny termin rozpoczęcia pracy –  20 LUTY 2013 roku.
   2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Podstawa prawna:  ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn.zm).
      1. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 067 26 80 800.

Wągrowiec; 30.01.2013 r.                                                                                             

                Wójt Gminy

/-/ inż. Przemysław Majchrzak